Evaluación de Desempeño
Objetivo: Apoyar el crecimiento de la organización, por medio de la mejora del desempeño del capital humano, al facilitar el desarrollo individual y grupal.
Descripción:
Es el proceso orientado a analizar, comparar y evaluar los resultados del desempeño de los empleados frente a los objetivos de sus puestos, con el fin de alcanzar las metas organizacionales.
Ofrecemos dos tipo de Evaluación del Desempeño:
a) Evaluación del Desempeño por Objetivos
b) Evaluación 360 grados